Employer Nominated Visas
고용주 스폰서 비자
상황에 맞는 솔루션을 제공합니다
호주에서 일하며 영주권까지 가고 싶은 분, 꼭 필요한 해외 인재를 데려오고 싶은 고용주분을 위한 고용주 스폰서 비자(취업이민 비자) 제도는 신청인과 고용주에게 요구되는 조건이 복잡하고 까다로울 때가 많습니다.
박앤코의 이민 서비스는 호주 변호사협회 공인 이민법 스페셜리스트 (Accredited Specialist in Immigration Law) 박창민 변호사가 진두지휘하여 한 차원 높은 법률 솔루션을 제공합니다.
고용주 스폰서 비자 종류
*최종 검토일: 2026년 11월 2일. 이 페이지는 일반적인 정보를 제공합니다. 실제 신청 가능 여부는 비자 종류, 신청 시점, 신청인과 고용주의 상황 및 적용되는 예외에 따라 달라집니다.
Subclass
482
Skills in Demand (SID) 비자
숙련된 근로자가 실제로 필요한 사업체의 빈 일자리를 채우기 위해, 고용주가 해당 기술과 자격을 갖춘 비자 신청자를 스폰서 할 수 있습니다.
Subclass
494
고용주 스폰서 지방 지역 비자
494는 지정된 지방지역에서 고용주 후원을 받아 거주·근무할 수 있는 5년짜리 잠정비자입니다. 494 비자를 최소 3년 보유한 후에도 별도의 요건을 충족해야 191 영주비자를 신청할 수 있으며, 영주권으로 자동 전환되지는 않습니다.
[ 참고 ] 191 공식 안내
Subclass
186
고용주 추천 제도(ENS) 비자
186은 고용주의 지명을 통해 신청하는 영주비자입니다. Direct Entry, Temporary Residence Transition (TRT), Labour Agreement 스트림이 있으며, 경력 · 기술심사 · 연령 · 영어 요건은 경로에 따라 다릅니다. 임시비자 승인이 186 영주비자 승인을 보장하지는 않습니다.
영주권 경로를 계획할 때는 연령요건도 확인해야 합니다. 186 Direct Entry · TRT와 494 Employer Sponsored는 일반적으로 신청 시 만 45세 미만이어야 하며, 정해진 예외가 적용될 수 있습니다.
요구 사항
For Employers
고용주이신가요?
01
고용주는 해당 직책이 비어 있고, 숙련 근로자로 채워야 할 진정한 필요성을 입증할 수 있어야 합니다.
02
Standard Business Sponsor (SBS)가 되려면 해당 비즈니스가 합법적이고 적절하게 운영되고 있어야 합니다.
03
고용주 Nomination 승인이 고용주 스폰서 비자 승인의 필수 요건입니다. 성공적인 Nomination 승인을 위해서는 엄격한 기준을 충족해야 합니다.
For Employees
직원이신가요?
01
호주에서 고용주 스폰서 비자를 신청하려면 해당 직종에 필요한 기술과 자격을 갖추고 있어야 합니다. 자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요.
02
필요한 경력은 비자와 스트림에 따라 다릅니다.
▸ 482 SID Core Skills · Specialist Skills: 일반적으로 지명 직종 또는 관련 분야에서 최소 1년의 경력이 필요합니다.
▸ 494 Employer Sponsored: 일반적으로 지명 직종에서 최소 3년의 경력이 필요합니다.186 Direct Entry: 일반적으로 관련 직종에서 최소 3년의 경력이 필요하며, 면제가 적용될 수 있습니다.
▸ 186 Temporary Residence Transition (TRT): 일반적으로 신청 전 3년 중 인정되는 호주 내 풀타임 스폰서 고용경력이 합계 2년 이상이어야 합니다.
경력의 인정 범위, 면제 및 Labour Agreement 조건은 개별적으로 확인해야 합니다.
SID 안내 / 186 TRT 안내
03
IELTS, PTE 등 영어시험 점수 요건을 충족해야 합니다. (일부 면제 조건 있음)
04
비자 신청자 본인과 동반 신청자 전부 신원조회 통과 및 건강검진 요건을 충족해야 합니다.
05
고용주의 Nomination이 승인되어야 합니다.
프로세스
step 1
자격 확인
스폰서 할 의향이 있는 고용주가 있는 경우, 저희가 의뢰인과 의뢰인의 고용주와 연락하여 필요한 모든 관련 서류 및 정보를 수집합니다. 자격 요건을 확인하려면 지금 바로 문의하세요.
step 2
신청 및 처리
고용주의 Nomination 신청서와 비자 신청서를 호주 이민성에 접수합니다. 필요한 경우 고용주의 SBS 신청서도 함께 접수해 드립니다.
step 3
비자 신청 결과
당사는 비자 신청이 완료될 때까지 필요에 따라 호주 이민성과 연락을 취합니다. 호주 정부의 비자 신청 처리 결과(승인 또는 거절)를 받게 되면, 그에 따라 다음 절차를 알려드립니다.
왜 박앤코일까요?
변호사협회 공인 이민법 전문가
박앤코의 이민 서비스는 호주 변호사협회 공인 이민법 스페셜리스트 박창민 변호사가 진두지휘합니다.
풍부한 경험
박앤코는 다양한 비자 문제에 대한 경험 축적을 바탕으로, 다른 곳에서 해결하지 못하는 어렵고 복잡한 이민 비자 문제를 성공적으로 해결합니다.
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일반 업무시간에 미팅이 어려우신 경우, 업무시간 외 미팅 등 의뢰인의 일정에 최대한 맞춰 다양한 방법으로 편하게 소통하실 수 있도록 도와드립니다.
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저희는 오랜 시간 동안 축적 발전시켜온 시스템을 바탕으로 의뢰인이 처하신 상황에 가장 적합하고 효과적인 법률서비스를 제공해 드립니다.
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저희는 모든 의뢰인께서 각자 처하신 상황이 다른 것을 잘 이해하고 있기 때문에 획일적 접근이 아닌, 의뢰인 각자의 필요 및 상황에 맞게 사건을 진행해 드립니다.
고객이 만족하는 결과
저희의 최우선 목표는 의뢰인께서 정당한 법적 권리를 최대한 누리실 수 있도록 돕고, 의뢰인께 가장 좋은 결과를 가져다 드리는 것입니다.
FAQ
자주 묻는 질문
고용주 관련
Q. 비자 신청자 Nomination을 위한 요건은 무엇인가요?
우선, 고용주가 지명된 직책에 해당 사람을 고용해야 하는 ‘진정한 필요성’을 보여줄 수 있어야 합니다.
둘째, 고용주는 해당 사람을 고용할 수 있는 재정적 능력을 보여줄 수 있어야 합니다. 추천된 사람은 해당 직책에 필요한 자격과 경력을 갖추고 있어야 합니다.
해당 직책에서 일하는 호주 시민권자 또는 호주 영주권자와 동일한 근무 조건 및 보상을 제공해야 합니다. 일반적으로 공식적인 구인 광고인 노동 시장 테스트를 수행하여, 빈 일자리에 적절한 후보자를 찾을 수 없음을 입증해야 합니다.
이것이 주요 요건이며 각 종류의 후보자 추천에 대한 다른 구체적인 요건이 있습니다.
Q. 고용주 Nomination을 승인 받기 어려운 이유는 무엇인가요?
Q. 진정한 필요성을 입증하려면 어떻게 해야 하나요?
Q. 비즈니스의 재정적 능력을 어떻게 증명할 수 있나요?
기본적으로 비즈니스는 해당 직원을 고용하여 임금을 주고도 흑자를 내고 수익을 창출할 수 있어야 합니다. 다만 일시적으로 사소한 적자가 있는 것이 바로 자격미달로 이어지는 것은 아닙니다.
직원 관련
Q. 경력은 어떻게 계산하나요?
Q. SID 비자 신청에 기술심사가 필요한가요?
Q. SESR 494 비자를 위한 Designated Regional Area (DRA)이란 무엇인가요?
시드니, 멜버른, 브리즈번 등 주요 도시 지역을 제외한 호주 전역이 이민 목적의 DRA로 인정받고 있습니다. DRA를 확인하려면 여기에서 확인하세요.
Q. 비자 신청이 거절되면 어떻게 해야 하나요?
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법무법인 박앤코는 호주 전역의 한인 고객에게 이민법 · 개인상해 · 고용법 · 가족법 문제 관련 법률 서비스를 제공합니다.
