For Employees
직장 내 부당한 대우
어떻게 해결할까?
고용 및 노사관계 관련한 의뢰인의 개별 상황에 맞춘 전문 법률서비스를 제공합니다.
호주 고용법 및 노사관계 관련 법률은 계속 변경되고 있습니다. 이에 대해 알지 못하면 직원은 부당해고, 임금 미지급, 직장 내 괴롭힘처럼 흔히 생기는 문제에 제대로 대응하기 어렵습니다. 법무법인 박앤코는 직원 각자의 상황에 맞는 법률 자문으로 직장 내 문제 해결에 도움을 드립니다.
어떤 도움이 필요하세요?
01
Unfair dismissal
부당하게, 또는 불법적으로 해고되셨나요?
📍해고에 정당한 사유가 없었나요?
📍해고 사유를 통보받지 못했나요?
📍항변할 기회가 없었나요?
02
Unpaid wages
급여를 제대로 받지 못하셨나요?
📍최저임금보다 적게 받았나요?
📍내게 적용되는 최저임금을 알고 계신가요?
📍오버타임, 연금, 휴가 혜택을 제대로 다 받고 계신가요?
03
Discrimination
직장에서 차별이나 괴롭힘을 겪고 계신가요?
📍인종, 성별, 나이, 장애, 임신, 종교 등으로 차별받고 계신가요?
📍지속적인 괴롭힘을 당하고 계신가요?
📍성희롱을 당하고 계신가요?
04
General protections
권리를 요구했다가 불이익을 받으셨나요?
📍권리를 요구한 뒤 해고나 강등을 당했나요?
📍노조 활동을 이유로 불이익을 받았나요?
📍계약 형태 변경을 강요받았나요?
직원을 위한 고용법 서비스
부당해고 구제 신청
해고 경위를 검토해 부당해고 여부를 판단하고, Fair Work Commission에 구제를 신청합니다. 신청 기한은 해고 후 21일입니다.
지원 업무: 해고 사유 및 절차 검토 / Fair Work Commission 신청서 작성 · 제출 / 조정 회의 및 합의 협상 대리
미지급 임금 청구
적용되는 Award와 근로계약을 기준으로 받지 못한 금액을 계산하고, 고용주에게 지급을 청구합니다.
지원 업무: 급여 · 오버타임 · 연금 미지급액 산정 / 고용주 상대 지급 요청서 발송 / 필요 시 법원 청구 진행
차별 · 괴롭힘 대응
사실관계와 증거를 정리해 관련 기관에 진정을 제기하고, 재발 방지와 보상을 요구합니다.
지원 업무: 증거 수집 및 사실관계 정리 / 관련 기관 진정 제기 / 보상 및 재발 방지 협상
General Protections 청구
근로자의 권리를 행사한 것을 이유로 받은 불이익에 대해 청구를 제기합니다. 해고가 포함된 경우 신청 기한은 21일입니다.
지원 업무: 불이익 조치와 권리 행사의 연관성 검토 / Fair Work Commission 청구 제기 / 복직 또는 보상 협상
FAQ
자주 묻는 질문
직원의 권리
Q. 직원으로서 제 법적 권리는 무엇인가요?
직원의 법적 권리와 혜택은 Fair Work Act 2009 (Cth), National Employment Standards(국가 고용 기준), 그리고 해당되는 경우 Modern Industry Awards(업종별 고용 기준)에 따라 보호됩니다.
Q. 풀타임, 파트타임, 캐주얼 고용은 어떻게 다른가요?
풀타임과 파트타임은 캐주얼과 달리 정규직 고용 형태로 봅니다. 풀타임과 파트타임 직원은 일정하고 규칙적인 근무시간과 유급 연차·병가를 보장받지만, 캐주얼 직원에게는 이런 권리가 없습니다. 캐주얼 직원은 근무시간이 일정하지 않고 유급 휴가도 쌓이지 않지만, 일반적으로 더 높은 기본 시급을 받습니다.
Q. 서면 고용계약서가 꼭 필요한가요?
서면 고용계약서가 법적 의무는 아닙니다. 다만 고용 조건에 대해 고용주와 충분히 논의하고, 합의한 내용을 명확하게 기록해 두시길 권합니다.
해고 · 괴롭힘 · 임금
Q. 고용주가 아무 이유 없이 저를 해고할 수 있나요?
고용주는 직원을 해고할 때 일반적으로 공정하고 합리적인 절차를 따라야 합니다. 정당한 사유 없이 해고되었다면 부당해고(unfair dismissal) 또는 불법해고(unlawful termination) 청구를 제기할 수 있습니다.
Q. 직장에서 괴롭힘을 당하고 있다면 어떻게 해야 하나요?
직장 내 괴롭힘과 희롱은 매우 큰 스트레스와 고통을 줍니다. 고용주나 동료로부터 괴롭힘이나 희롱을 당하고 있다면 Fair Work Commission 또는 관련 인권위원회(Human Rights Commission)에 청구를 제기할 수 있습니다.
Q. 고용주가 최저임금보다 적게 주면 어떻게 해야 하나요?
모든 직원은 National Employment Standards 또는 해당 Industry Award에 따른 최저임금을 받을 권리가 있습니다. 고용주가 최저임금을 지급하지 않았다면 미지급 임금 청구를 제기할 수 있습니다. 단, 미지급 임금 청구에는 6년의 소멸시효가 적용됩니다.
분쟁 해결
Q. 고용주와의 분쟁을 해결하려면 어떤 절차를 밟아야 하나요?
고용주와 직접 문제를 해결하는 것이 일반적으로 양측 모두에게 가장 이롭고 비용도 적게 듭니다. 하지만 이 방법이 항상 가능한 것은 아닙니다. 박앤코의 고용법 전문팀과 상담하시면 권리와 선택지를 안내해 드립니다.
Q. Fair Work Ombudsman과 Fair Work Commission은 무엇인가요?
Fair Work Ombudsman과 Fair Work Commission은 Fair Work Act 2009 (Cth)와 관련 법규를 집행하기 위해 설립된 공식 행정기관입니다.
Q. 박앤코는 어떻게 도와줄 수 있나요?
박앤코의 고용법 전문팀은 풍부한 경험을 바탕으로 여러분의 법적 고민과 문제를 함께 해결해 드립니다. 변호사에게 조언을 구하는 것이 부담스럽다는 것을 잘 알기에, 부담 없이 이용할 수 있는 포괄적인 법률 서비스를 제공하는 것을 목표로 합니다.
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현재 상황을 상세히 알려주시면, 적합한 상담을 위한 안내를 드립니다.
법무법인 박앤코는 호주 전역의 한인 고객에게 이민법 · 개인상해 · 고용법 · 가족법 문제 관련 법률 서비스를 제공합니다.
