새 비자 신청 후 기존비자가 만료되어 브리징 비자A 상태로 호주에서 지내시게 되는데, 이 브리징 비자로 그냥 호주를 출국하게 되면 입국 시에는 다른 비자를 신청해야하므로 이후의 일들이 번거로와집니다. 호주에서의 출입국이 가능한 브리징 비자는 브리징 비자B인데, 이것은 호주 밖 여행 전에 따로 신청하는 것이 꼭 필요합니다.

조건이 복잡하고 제 각각인 여러 다양한 비자 중, 내가 지닌 조건으로 받을 수 있는 비자를 찾는 것은 결코 쉽지 않습니다. 또한 비자 신청을 준비하다 보면, 일반인에게는 헷갈리는 부분이 너무나 많습니다. 게다가 신청했던 비자가 거절 되거나 승인 받았던 비자가 취소 되었을 때, 이에 대해 재심을 요청해 정당한 변론을 해야할 때도 이민법 전문 변호사의 도움을 받는 것이 필요합니다.

스폰서쉽 의무조항을 고용주가 제대로 이행하고 있는지 이민성은 정기적으로 감사를 시행합니다. 이 감사에서 위반 사항이 발견되는 경우, 직원들에 대한 스폰서쉽 및 노미네이션 과정에 부정적 영향을 끼치게 되며, 특히 고용주가 스폰서쉽이 취소되는 경우, 457, TSS, 494 비자 소지자는 즉각 비자가 취소될 수도 있습니다. 반드시 제대로 된 대처와 변론을 통해 징계 옵션 중 가장 유리한 방향으로 사건을 진행해 피해를 최소화하는 것이 필요합니다.

비자컨디션 위반이 발생하면 이를 근거로 이민성은 비자취소 절차를 진행할 수 있으며, 특히 비자 소지자가 방학을 맞아 호주에서 출국할 경우 별도의 사전 절차 없이 임의로 비자취소를 강행하고 이에 대해 통지하는 경우도 있습니다. 때문에, 가장 최선은 이미 승인 받은 비자의 비자 컨디션을 준수하여 비자취소의 사유가 발생하지 않도록 노력하는 것입니다.